让安全基本技能成为“肌肉记忆” 云南电网启动全覆盖现场作业技能实操培训

  “稍息、立正……”10月9日,天刚朦朦亮,云南电网送变电公司应急技能实训场,由云南电网公司76名从事生产、营销、基建的技能内训师组成的数个队列正在进行训练,只见他们身着迷彩服,头戴作训帽,口号响亮、列队整齐,个个精神饱满,脚步铿锵有力。

  自8月中旬以来,云南电网公司启动了覆盖云南电网18家地市供电局的103个配电所、906个供电所以及3家分公司、1家子公司,涉及3万多员工的现场作业技能实操培训工作,本轮培训将持续至明年3月份,覆盖面之广、持续时间之长、参与人数之多前所未有。截至目前,全省已有81名县区局局长、227名“种子”内训师参加了培训。如此大规模培训目的就是要通过实施准军事化、规范化、定制化的现场作业技能实操练习,全面提升安全生产管理人员、现场作业人员安全基本技能,实现全员“转作风、强意识、提能力”的目标,迅速扭转安全生产的被动局面,确保云南电网安全生产稳定。

  重点强化“严细勤实”工作作风

  “凡为治之大本,莫善于抑末而务本。安全生产管理工作千头万绪,只有做到了‘务本’,紧紧抓住安全教育培训这个重要环节,才能从根本上筑牢电网企业的根基,尤其在当前云南电网安全生产局面比较被动的情况下,加强安全教育培训刻不容缓。”云南电网公司人力资源部培评科该项目负责人高静娴说。为了引导各级人员增强主动安全的意愿和意识,提高现场作业安全基本技能,提升安全生产执行力,本轮培训分为现场作业安全基本技能实操培训、现场作业岗位技能实操培训两个阶段。内容涵盖“以军事训练转变工作作风、以安全教育和安全体验培训强化安全意识、以‘十个规定动作’锻造行为规范、以定制化培训提升岗位实操能力”四个部分。

  “相较于过去更注重理论和实操,此轮培训最大的特点在于先从安全意识和工作作风抓起,就拿开班第一课来说,一场实打实的军训就让很多人大呼吃不消。”在高静娴看来,看似简单枯燥的稍息、立正、队列训练增强了团队凝聚力与执行力,整齐的步伐、响亮的口号能让“雷厉风行,令行禁止,纪律严明”的作风扎根于心,引导各级人员形成“严细勤实”的工作作风和“一次就把事情做对”的习惯。

  据了解,本轮培训将分层分批对生产、营销、基建等专业地市、县(区)、队所、班组安全生产作业管理人员、现场作业人员,开展规范化、差异化、全覆盖的准军事化集中轮训,确保培训覆盖率达100%、考核合格率100%。“将准军事训练纳入员工的安全基本技能培训,就是要让大家在工作中时刻以军人的纪律要求自己,自觉遵章守纪。”高静娴说。

  让“十个规定动作”成为“肌肉记忆”

  在军事化训练的基础上,参培人员除了学习生产、营销、基建业务领域的安全组织、技术措施和现场作业管控规范等安全生产基础知识以外,重点强化安全基本技能实操培训,通过反复训练,促使现场作业人员将安全行为形成肌肉记忆、变成行为习惯。

  据了解,这门课按照现场作业必须完成“十个规定动作”的要求,开展包括两票(凭票工作、凭票操作),三宝(戴安全帽、穿工作服和绝缘鞋、系安全带),四措施(停电、验电、接地、挂牌装遮拦),一交底(现场交底)的“十个规定动作”培训。

  安全生产技能的“肌肉记忆”不是一朝一夕就能形成的。为了切实将“十个规定动作”做到位、做标准,帮助员工正确理解和规范执行“十个规定动作”,云南电网所有地市供电局生产队所、县(区)供电局将组织现场作业队所、班组按照“每日一练习”、“每月一复训”、“作业前复述”的要求实施6个月的强化培训,从内涵理解、要点关注、案例分析、习题练习等方面阐述“十个规定动作”的要领及标准,做到认识到位、学习到位和执行到位。

  参加培训的昭通永善县供电局局长余荣强就对安全体验培训很是认同。他认为,这种让学员亲身体验“危险”的培训方式也是一种“肌肉记忆”,通过“电一电”、“摔一摔”、“砸一砸”,模拟不按规程工作可能面临的危险环境,让培训人员切身体会到不安全行为带来的严重后果,身体记住了这些感受,就能有效杜绝违章,避免人身伤害。

  构建常态化岗位技能实操培训机制

  据了解,为了确保培训不走过场,切实取得实效,云南电网将通过持续开展现场培训、网络培训、竞技性培训,建立常态化现场作业岗位技能实操培训机制。

  现场培训以地市供电局生产队所、县(区)供电局为责任主体,建立“每周一问、每月一练、每季度一查、每半年一评”的现场培训常态机制,实现“规范化、常态化、差异化”培训实施考核目标。而网络培训则是运用“互联网+技术”,以网络培训与评价系统为学习平台,以技能实操培训课件为学习内容,开展强制性的网络培训,要求现场作业人员自主学习时间每季度不得少于10学,让员工养成“自主学习、终身学习”的习惯。竞技性培训则是通过开展岗位练兵、普考调考、竞赛比武等以赛促培、以考促培。

  “基于作业清单的各项作业任务、作业场所、设备及风险等,新葡萄京官网8814还将定制技能人员岗位胜任能力培训和评价的标准,形成‘干什么、学什么’的定制化、模块化培训规范和‘干什么、考什么’的定制化、场景化评价标准。”高静娴说,不仅如此,每项作业任务还要同步完成实操评价题库开发,形成与业务实际、岗位要求相匹配的技能人员岗位胜任能力培训和评价标准。

  此外,云南电网公司将以现有内训师资、生产一线技能实操骨干为主体,分期分批培养一批熟练掌握现场作业技能、熟悉作业场所、设备及风险、具备培训基本理念、满足技能实操培训需要的内训师队伍。下一步,将切实发挥好各单位技能大师、云岭工匠、优秀内训师、高级技师的品牌效应,通过培训更好地输出技能、输出文化、输出作风,锻造出一支认同、践行《南方电网企业文化理念》,作风硬朗、攻坚克难、技能熟练、工作扎实的员工队伍。

  (马莎 张秀洋 唐侯杰

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