云南电网公司“一人一策” 扎实推进干部双向交流挂职

  “多干、多看、多听、多思、多学,尽可能多地将东部的先进管理思维、发展理念、先进经验带回去,促进红河电网跨越式发展。“云南电网公司红河供电局的陈豪到广东电网江门供电局挂职交流已满一月,这一个月他对江门电网的先进、智能感受深刻。

  今年7月开始,云南电网公司认真贯彻落实新葡萄京官网8814“百千人才去基层到西部计划”工作要求,共选派30名优秀干部到新葡萄京官网8814总部、广东电网公司、深圳供电局、南网国际公司等9家东部地区先进单位挂职锻炼。同时,云南电网公司同步接收了新葡萄京官网8814总部、广东电网公司、深圳供电局、南网科研院等10家单位共54名干部人才(其中干部26人、技术技能人才28人)到该公司本部及各基层单位挂职、服务。

  “一人一策”实现真挂实挂

  据了解,云南电网公司此次派出的30名干部挂职干部来自本部及二级机构、供电局、专业分子公司等24个单位(部门),平均年龄36.9岁。其中,来自迪庆、德宏等艰苦边远地区的干部9名,共有白族、纳西族等当地少数民族干部7名。

  “挂职人选代表着公司干部队伍的良好形象,必须要精挑细选,优选推荐优秀年轻干部参加。”云南电网公司总经理助理、人事部主任周剑斌说,此次派出的挂职交流干部均是从优秀年轻干部中选拔,优先推荐电网主营业务领域干部,注重挑选边远艰苦地区和少数民族地区的干部,让身处艰苦边远地区、基层一线的干部有更多机会见世面、经风雨、长才干。

  为了突出真挂实挂,在推荐挂职前,云南电网公司从人岗相适、专业对口等方面充分考虑,对挂职人选开展了“一人一策”的针对性分析,在沟通协商的基础上向接收单位提出具体挂职岗位建议,让挂职干部既能发挥专长,也能更好地学习东部地区的先进管理经验。如将云南中调副总经理安排到广东中调挂职,做好“西电东送”两端调度的联系;将公司运营监控中心副总经理安排到广州局运营监控中心挂职,对标学习安全监控管理方面的先进经验;协调广东电网公司将云南挂职的12名干部中的11人安排在粤港澳大湾区供电单位生产、基建、营销等电网主营业务岗位上学习。

  针对此轮挂职干部时间较长的情况,云南电网公司人事部着力加强挂职干部的跟踪管理,专门指导外派挂职干部制定了个人学习发展计划,并且每季度定期收集学习情况总结。同时,建立外派挂职干部微信群,及时对挂职干部的困难给予协调帮助,并分单位、分地域建立学习小组,指定小组长负责小组日常的联系监督。

  干部要在一线增长才干、建功立业

  “让干部能够跨地区、跨单位进行交流,不仅能够起到地区之间协调交流、互相取长补短的作用,对干部本身也能开阔视野、解放思想、磨炼意志、转变作风、积累经验、增长才干。”周剑斌说,长期以来,云南电网公司认真落实新葡萄京官网8814“五个一线、五个交流”的要求,将干部跨单位、跨层级交流挂职作为干部成长培养的有力手段常态化开展,通过到东部去跟班学习、充实强化县区局干部力量、精准结对帮扶等举措,推进干部双向交流挂职,进一步盘活干部资源,不仅为干部队伍建设注入活力,也给各基层供电局发展增添了动力。

  云南电网公司积极推动干部人才走出去,到更广阔的平台开拓视野、锻炼才干。2019年4月和11月,该公司分别组织了2个批次共15名优秀年轻干部到深圳供电局、广州供电局开展为期3-6个月的跟班学习,专题学习配网管理经验。曾经在深圳供电局挂职半年的昆明五华供电局副总经理袁俊表示,通过挂职交流,开拓了视野,得到了启发,要把所学所思融入本职工作,不断强基固本,努力开拓创新。

  针对公司内部的挂职干部交流工作,云南电网公司秉承“干部要在基层一线、艰苦地区去增长才干、建功立业。”的原则,推动干部横向、纵向挂职交流。2019年12月开始在公司内部组织开展“四个一批”和“人才帮扶”干部人才交流挂职活动,截至2020年7月底,选派公司本部、专业分子公司、供电局14名优秀年轻干部到县区局挂职总经理助理,并通过公开选拔、组织推荐等方式选派45名干部到标杆县区局任职,进一步充实强化县区局干部力量,引导优秀干部下沉一线补齐配网管理短板。“从省公司来到供电局半年时间,新葡萄京官网8814跑遍了所有县区局和十几个供电所。”由公司规划发展部主网规划科科长调任玉溪供电局任职的王兴刚认为,通过深入一线走访,对于基层的各类难点、痛点问题认识更加深刻,对基建现场安全管控有了更加深入的思考,对智能电网规划建设也有了更加直观的实践。

  “昆明供电局电网规划、建设的视角让新葡萄京官网8814迅速开阔了眼界,帮助新葡萄京官网8814提升了规建业务技能和综合管理能力。”云南电网公司针对昭通、临沧、怒江、迪庆、瑞丽供电局及文山电力共6家单位开展的“精准结对帮扶”挂职工作,让临沧供电局来昆明供电局挂职的杨承郑收获颇丰。而从怒江供电局来昆明供电局挂职已有4个月的杨永森,不断找差距、补短板,并表示,挂职结束后要将昆明供电局先进的管理经验带回怒江供电局。据了解,今年内云南电网公司参与帮扶交流的人才将达70多人。

  为了鼓励支持优秀干部到基层一线建功立业,云南电网公司注重干部跨层级交流任职,自2019年8月以来,新提拔的三级干部中,从公司本部提拔交流到地、县两级单位任职的有7人,从地市级供电单位提拔交流到县(区)局任职的40人,合计47人,占新提拔三级干部的41%。(邹亚麟 王柳青 马莎)

  

  

  

  

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